Salopete- colectia de iarna

Documente solicitate la controlul in domeniul sanatatii si securitati in munca(I)

 

1.Certificatul de inmatriculare la Registrul Comertului cu anexele aferente 


2.Autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii 


3.Decizii interne pentru:

• personalul cu atributii in domeniul SSM;
• componenta serviciului de SSM
• conducatorii locurilor de munca;
• personalul cu responsabilitati conform NSSM( ex, manipulare depozitare recipiente cu oxigen; deservire instalatii aer comprimat)

4.Documentele Comitetului de Securitate si Sanatate în Munca (CSSM):

• decizia de infiintare;
• raportul anual al conducatorului unitatii in CSSM cu privire la situatia securitatii si sanatatii in munca;
• raportul medicului care asigura supravegherea starii de sanatate a salariatilor;
• planul anual de masuri in domaniul SSM si fondul de cheltuieli necesar;
• programul de activitate al serviciului de SSM

5.Evaluarea riscurile de accidentare si îmbolnavire profesionala la locurile de munca 
6.Dosarul medical individual 
7.Fisa de aptitudini 
8.Inscrierea in fisa de instructaj "Apt pentru lucru la inaltime" 
9.Foaia de parcurs 
10.Raport de sedinta siguranta circulatiei 
11.Nota de comanda reparatii 
12.Programe de instruire, testare pe meserii sau activitati 
13.Masuri tehnico oarganizatorice de prevenire alarmare, intreventie, evacuare si prim ajutor 
14.Tematici de instruire 
15.Diploma de absolvire a cursurilor de protectia muncii 
16.Verificarea testelor utilizate pentru evaluarea cunostintelor in procesul de instruire 
17.Fisele individuale de instructaj de protectia muncii 
18.Procese verbale care sa ateste modul de efectuare a instructajului periodic 
19.Foaie de prezenta 
20.Normativul intern de acordare a echipamentelor individuale de protectie (EIP) si de lucru (EIL), corespunzator riscurilor activitatii 
21.Certificate de conformitate pentru EIP si EIL 
22.Fise de magazie pentru dotarea cu EIP 
23.Documentele care sa ateste ca ET utilizate în cadrul unitatii sunt certificate de organismele competente, potrivit legii 

Documente solicitate la controale in domeniul relatiilor de munca

1.Registrul unic de control 


2.Actele constitutive ale angajatorului:

• Contract de societate ;
• Statutul societatii ;
• Certificatul de înmatriculare la Registrul comertului ;
• Hotarârea judecatoreasca de înfiintare ;
• Codul fiscal ;
• Autorizatia de functionare ;
• Acte aditionale de modificare, completare ;
• Procura notariala de împuternicire pentru reprezentantul angajatorului ;
• Autorizatia de functionare din punct de vedere al protectiei muncii;
• Numarul salariatilor si structura de personal, aprobata (Organigrama) 

3.Registrul general de evidenta a salariatilor

• documentele de plata salariilor semnate de salariati;
• actele ce atesta platile catre bugetul asigurarilor sociale de stat, de sanatate, de constituire a fondului pentru plata ajutorului de somaj, comisionul datorat I.T.M. conform art. 12 din Legea nr. 130/1999;
• balanta de verificare contabila pentru verificarea fondului de salarii;
• dovada depunerii la I.T.M. a actelor ce atesta modificarea contractelor de munca conform art. 9(2) lit. a din Legea nr. 130/1999;
• foaia colectiva de prezenta a salariatilor;
• documente justificative privind acordarea concediilor de odihna, concediilor medicale, concedii pentru îngrijirea copilului, concediilor fara plata, concedii de studii, acordarea orelor suplimentare;
• pentru dovedirea existentei unui raport juridic de munca: facturi fiscale, avize de însotire a marfii, monetare etc;
• registrul de procese verbale de predare-primire in cazul societatilor de paza;
• normative de plata in acord in cazul societatilor care practica acest tip de salarizare;
• Dosarele de personal ale salariatilor care trebuie sa cuprinda:
• dovada realizarii obligatiei de informare prevazuta la art.17 din Codul Muncii; cerere de angajare;
• curriculum vitae; acte stare civila;
• acte de studii si calificare;
• fisa de aptitudini;
• contractul individual de munca care va cuprinde salariul si elementele constitutive ale acestuia potrivit legii;
• actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si încetarea contractelor individuale de munca;
• actele de identitate;
• avizul medical;
• actele de studii;
• fisa postului;
• acte aditionale la contractele individuale de munca;
• acte privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
• permisul de munca (în cazul salariatilor cetateni straini;
• certificatul de cazier judiciar (unde este cazul);

4.Aprobarea de pastrare si completare a carnetelor de munca 


5.Carnetele de munca (în cazul angajatorilor care le pastreaza si completeaza) 


6.Contractul colectiv de munca (unde este cazul) 


7.Regulamentul intern 

Produse noi, pentru toti colaboratorii nostri

Despre culori

Albastru este asociat in multe civilizatii soarelui, cerului senin, claritatii si apei. Valentele de seninatate, racoare si transparenta ale acestei culori fac sa fie legata de senzatia de detasare, calm, stabilitate. Este mult folosita in mediul de afaceri si in pliantele  agentiilor de turism.

Verdele a fost intotdeauna asociat naturii, renasterii, vietii, calmului, acceptarii. Este culoarea canonizata pentru validare – verdele semaforului de pilda. Ochiul uman percepe verdele fara eforturi, iar acest considerent face ca si in spitale verdele sa fie foarte prezent. Senzatia de calm pe care o da este chiar recomandata medical si in multe situatii am simtit cu totii relaxarea dupa o “portie” de privit verdele crud al ierbii sau frunzele copacilor dintr-un parc. Nuanta albastru-verzui este considerata foarte rece, iar conotatii negative sunt legate de otrava, arsenic, boala si descompunere.

Galbenul are luminozitatea cea mai ridicata din spectrul culorilor. Aceasta face ca el sa fie asociat luminii, soarelui, caldurii. Fiind o culoare vazuta cu usurinta intre alte nuante, este folosita la mesajele de avertizare. Banda galbena de avertizare ce marcheaza balizele din jurul unei constructii in lucru, a unei avarii etc. Pe un fundal negru este folosita pentru a crea un contrast foarte puternic.

Contact S.C. DOBIMANE CONF S.R.L:

-email: dobimaneconf415@gmail.com ;

-telefon Dl. Bibicu Nicolae: 0758090725

Si croitoria este o arta

 Munca de croitor sau croitoreasa reprezinta confectionarea de haine de toate felurile.

Un croitor sau o croitoreasa ia masurile clientilor, da sfaturi cu privire la hainele potrivite si la alte produse - masoara, croieste, taie si îmbina bucatile de îmbracaminte - pregateste tipare pe computer pentru tot felul de lucruri de îmbracaminte - ajusteaza, pregateste si întretine masinile de cusut de diferite tipuri - face jachete, pantaloni, haine, pardesie, costume, rochii, rochii de seara, compleuri, jachete de seara, costume si alte obiecte de acest fel - face sutiene, costume de baie, slipuri, bluze, camasi, fuste, manusi, pijamale, pulovare, jupe si lenjerie elastica - brodeaza diferite ornamente si aplicatii pe haine si pe lenjerie - face corturi turistice si medicale.

Unde se desfasoara activitatea si în ce conditii? Munca se desfasoara în ateliere de croitorie, în fabrici de îmbracaminte si acasa, într-un mediu cu efecte adverse minime, cu exceptia zgomotului.

Cele mai folosite echipamente sunt masinile de cusut, acele, ata, foarfeci, fiare de calcat si computere. Trebuie sa fiti îndemânatic.

De ce aveti nevoie pentru a reusi? Sa fi terminat o scoala de calificare în domeniu, sa aveti simt estetic, inventivitate si creativitate, imaginatie în spatiu, rabdare, precizie, capacitatea de a lucra cu oamenii si o privire buna.

Beneficiile colaborării cu o unitate protejată

Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap prevede că autorităţile şi instituţiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puţin 50 de angajaţi, au obligaţia de a angaja persoane cu dizabilităţi într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi.

În   situaţia în care nu se angajează persoane cu dizabilităţi în condiţiile menţionate mai sus, există următoarele opţiuni:

-de a plăti lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe ţară înmulţit cu numărul de locuri de muncă în care nu au fost angajate persoane cu dizabilităţi;

-de a achiziţiona produse sau servicii de la unităţi protejate autorizate, pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat.

De ce să lucraţi cu o unitate protejată:

- Pentru a susţine integrarea socială şi profesională a persoanelor 

cu dizabilităţi;
- Pentru a arata procuparea pentru promovarea valorilor 

sociale şi a responsabilizării opiniei publice asupra problematicii 

integrării profesionale a persoanelor cu dizabilităţi;
- Pentru a vă reduce costurile prin redirecţionarea sumelor

 platite la Bugetul de Stat sub formă de amendă ca urmarare 

a nerespectării angajării unui procent minim de 4% persoane cu 
dizabiliăţi.

Contactaţi unitatea protejată:

S.C. DOBIMANE CONF S.R.L:

-email: dobimaneconf415@gmail.com ;

-telefon Dl. Bibicu Nicolae: 0758090725